Desenvolvimento de Talento

Transforme os seus Talentos em Vantagem Competitiva

Porquê escolher a LHH?

Num mundo em constante mudança, o sucesso depende de talentos preparados para hoje e para o futuro. Estamos focados no desenvolvimento de talentos com soluções à medida de cada empresa.

Como acrescentamos valor

Na LHH, aceleramos o desenvolvimento do potencial individual e coletivo através de programas totalmente desenhados à medida dos objetivos, desafios e cultura de cada empresa.

Combinamos o foco em cada pessoa e cada equipa com rigor metodológico e inovação, fortalecendo a liderança, desenvolvendo talento crítico e construindo equipas de alto desempenho com resultados mensuráveis e sustentáveis.

Trabalhamos com líderes, equipas e talento crítico para fomentar o autoconhecimento, aumentar a capacidade de execução e gerar impacto consistente no negócio. Criamos e consolidamos boas práticas que promovem a atração, o desenvolvimento e a retenção de talento.

Apoiamos também o aperfeiçoamento de competências existentes, acompanhando novas exigências, tendências e tecnologias.

Assim, capacitamos profissionais para responder aos desafios atuais e preparar o futuro.

Objetivos dos programas

Desenvolver soluções totalmente personalizadas, alinhadas com os desafios, a cultura e as metas de cada empresa.

Criar espaços de reflexão, aprendizagem, compromisso coletivo e partilha para líderes e equipas.

Reforço da coesão das equipas, do sentido de pertença e cooperação, alinhamento e cultura da Empresa.

Promover autoconhecimento e heteroconhecimento para fortalecer relações e melhorar dinâmicas de equipa.

Identificar estratégias para maior eficácia, aprendizagem individual e coletiva, produtividade e agilidade na performance.

Fomentar uma comunicação mais clara, empática e eficaz, valorizando as diferenças individuais.

Workshops Comportamentais e Soluções Temáticas

Desenvolvemos workshops práticos, dinâmicos e altamente experienciados para acelerar competências críticas e transformar comportamentos no dia a dia das equipas. Cada intervenção é desenhada e alinhada para responder aos desafios, a cultura e os objetivos estratégicos da empresa.

Desenvolvimento de Competências Críticas individuais e da equipa

Formatos que combinam conhecimento, prática e reflexão para gerar impacto imediato:

Comunicação assertiva e empática e influência
Feedback, feedforward e reconhecimento
Conversas difíceis
Colaboração e construção de confiança
Motivação, gestão e inteligência emocional
Gestão de tempo, energia e produtividade sustentável
Tomada de decisão, pensamento crítico e resolução de problemas
Criatividade, Design Thinking e inovação
Diversidade, equidade e inclusão
Gestão de equipas de alto desempenho Mentoring

Áreas de Desenvolvimento de Liderança

High-Performance Teams

Visão estratégica, autoconhecimento, impacto, adaptabilidade, liderança futura.

High Potential (HiPo) / First Time Manager

Comunicação, assertividade, gestão de equipa, tomada de decisão, feedback, produtividade, liderança híbrida, influência.

Mid Level Manager

Alinhamento estratégico, colaboração interfuncional, accountability, comunicação influente, gestão de conflitos.

Leading Change

Comunicação em mudança, resiliência, tomada de decisão, gestão emocional, produtividade durante a transição.

Creating a Inclusion Culture

Mitigação de enviesamentos, comunicação inclusiva, comportamentos de pertença, liderança equitativa.

Wellbeing at Work

Gestão emocional, hábitos de bem-estar, literacia emocional, mindset positivo, resiliência.

Women in Leadership

Confiança estratégica, influência autêntica, tomada de decisão consciente, gestão de impacto e presença de liderança para acelerar carreiras femininas.

Ferramentas e Metodologias

A LHH integra metodologias reconhecidas internacionalmente, assessments validados e frameworks de alto impacto, garantindo rigor científico e transformação sustentada.

Ferramentas de Autoconhecimento e Comunicação

· MBTI® Step I e Step II
· DISC – Behavioral Flexibility
· Emotional Literacy
· POY – Points of View®
· Career Anchors
· Emotional Quotient Inventory – EQI 2.0 e EQI 360 º
· HOGAN®
· I‑Speak® Questionnaire

Modelos para Equipas e Liderança

· Team Effectiveness – LHH
· Collaborate for Growth – LHH
· The Five Cs Model – Peter Hawkins – Bath Consultancy
· 5 Dysfunctions of a Team – Patrick Lencioni
· Leading High-Performance Teams – Gallup
· Talent Builder – The 5 Practices of the A+ Manager® – LHH
· Career Focus – The 5 “P”®
· Career Conversations
· Mitigate Unconscious Bias

Ferramentas de Talento e Avaliação

· CliftonStrengths 2.0
· VALUESSMART™ Assessment – LHH
· TalentSort Assessment® – LHH
· CAREERFIT™ Assessment – LHH
· PAPI® – Personality and · Preference Inventory
· Team Coaching

Metodologias de Inovação, Produtividade e Cultura

· LEGO® Serious Play®
· Six Thinking Hats® – Edward de Bono
· Design Thinking
· 5 Choices to Extraordinary Productivity® – FranklinCovey
· The 7 Habits of Highly Effective People® – FranklinCovey
· Coaching by Values® – Simon Dolan
· MBSR® – Mindfulness Based Stress Reduction
· Coaching in Limiting Beliefs

Coaching é um processo de desenvolvimento desenhado para ajudar indivíduos e equipas a atingir e manter desempenho superior, ligado aos resultados e prioridades da empresa.

Coaching Individual & de Equipas

Na LHH, o coaching é uma alavanca estratégica para transformar líderes, equipas e culturas.

Combinamos metodologias reconhecidas internacionalmente, coaches certificados e modelos baseados em resultados para garantir mudanças reais, mensuráveis e aplicáveis no dia a dia.

Trabalhamos com líderes, executivos, equipas e coaches internos para desenvolver competências críticas de liderança, reforçar comunicação, melhorar performance e construir culturas de colaboração e accountability.

Coaching individual e de equipas adaptado ao nível, maturidade e desafios de cada líder.
Planos de ação, métricas e accountability para garantir aplicação real no trabalho.
Metodologias testadas globalmente e alinhadas com os objetivos e cultura da empresa.