Preparação para a Reforma e Planeamento da Transição Pós-Carreira
O Programa Preparar o Futuro, inserido no âmbito da responsabilidade social das empresas, visa ajudar os colaboradores a planear a sua vida depois da carreira profissional.
A etapa pós-carreira constrói-se no presente, pois cada decisão que tomamos hoje – financeira, emocional, profissional – tem impacto direto na qualidade de vida que iremos viver amanhã e este programa é um passo consciente rumo a uma reforma plena, segura e com propósito.
Neste programa, os participantes são convidados a projetar-se no seu “amanhã”, com segurança e liberdade de escolha, a identificar riscos e oportunidades, a cuidar das finanças pessoais, da saúde emocional e física, e a definir estratégias que garantam um futuro com bem-estar e realização pessoal. Esta abordagem proporciona ferramentas para uma decisão prática e clara de um caminho e plano de futuro, fomenta a consciencialização da necessidade de preparar hoje o amanhã e mobiliza para a ação.
Preparar Hoje o Amanhã
Através de ferramentas práticas e orientação especializada, fomentamos:
- Planeamento estruturado da vida pós-carreira
- Definição de objetivos pessoais e financeiros
- Estratégias para bem-estar e realização pessoal
- Preparação para uma mudança de vida sustentada e positiva
Este programa destina-se a colaboradores que pretendam refletir sobre novas etapas de vida e preparar a transição da vida profissional para a reforma com informação, clareza e confiança.
Benefícios para a Empresa
- Trata o tema da Preparação para a Reforma como consequência natural de um processo de desenvolvimento e gestão do conhecimento
- Proporciona à empresa o engagement dos colaboradores no processo no momento adequado às suas necessidades, mantendo a produtividade dos mesmos
- Permite à empresa apoiar os seus colaboradores mais experientes de forma planeada, sem gerar prejuízos ou desgastes tanto para a empresa quanto para o colaborador.
- Contribui para a criação e manutenção de um clima positivo na empresa, gerando sustentabilidade do negócio através da gestão de pessoas.
- Demonstra respeito e cuidado com os colaboradores que têm vindo a contribuir para a empresa, proporcionando apoio em todo o ciclo de carreira.
- Reforça a imagem corporativa interna e externa da empresa - employee experience e employer branding.
Benefícios para o Colaborador
- Promove uma reflexão individual sobre interesses de vida e carreira, alinhados com o propósito de uma vida ativa a nível físico, intelectual e social, de forma duradoura e estável
- Fornece conhecimento para tomar decisões de forma mais informada e consciente e enfatiza maior satisfação no trabalho/vida
- Permite aos colaboradores controlar e gerir a sua vida e carreira, de forma proativa, preparando uma transição suave entre a situação presente e o plano de futuro
- Prepara um plano de ação pós-carreira, dando continuidade a um projeto pessoal de forma voluntária e independente, encarando a transição de forma sustentada e positiva
