Outplacement
Os nossos programas de Outplacement são vocacionados para empresas em momento de redução de efetivos, downsizing e reestruturação, incluindo consultoria especializada para a empresa, no planeamento exaustivo do processo de saída com humanidade, desde o apoio na preparação da comunicação até à implementação das melhores práticas do mercado para contextos de reestruturação, com vista ao sucesso de todo o processo.
Os programas de Outplacement proporcionam apoio estruturado aos profissionais que saem da empresa, gerindo a transição de carreira para uma reinserção eficaz no mercado de trabalho, de acordo com os objetivos e perfis individuais e no menor período de tempo.
Consultor Senior Dedicado
Coaching 1:1
Desenvolvimento da Marca Pessoal
Estratégia de Abordagem ao Mercado
Apoio na Otimização de Ferramentas
Partilha de Informação do Mercado
Manuais de Suporte
Identificação de Oportunidades
Posicionamento nos Canais Adequados
Treino/Preparação de Entrevistas
Ciclo de Webinars
Grupos de Trabalho
Benefícios para a Empresa
- Apoia na planificação e condução do processo de saída
- Apoio no processo de gestão da mudança
- Reforça a Responsabilidade Social, apoiando na transição de carreira
- Preserva a imagem da empresa
- Protege o clima interno e a moral
- Promove o alinhamento com as boas práticas
- Potencia a atratividade da organização enquanto Good Place to Work
- Diminui riscos de litígio
- Apoia e facilita a gestão dos Recursos Humanos
Benefícios para o Colaborador
- Promove a confiança, reestabelece a autoestima
- Dirige a energia para a abordagem ao mercado e procura de novas oportunidades
- Maximiza as oportunidades de trabalho e alternativas de carreira
- Minimiza o tempo de pesquisa
- Desenvolve estratégias para a abordagem sistemática e organizada ao mercado
- Proporciona informação de mercado e suporte na relação com entidades oficiais
- Consolida as bases necessárias para a gestão da carreira profissional
Os nossos Programas de Outplacement:
- Programa de Pesquisa de Emprego
- Programa de Negócio Próprio
- Programa de Reforma Ativa
Estes Programas são conduzidos por uma equipa de consultores seniores e especializados, sempre de forma personalizada, de acordo com os objetivos de cada profissional. Os Programas estão suportados por Manuais de Formação com a metodologia específica LHH.
Os Programas iniciam-se com a análise de perfil, definição de objetivos e a elaboração do Curriculum Vitae. O plano de ação e a respetiva implementação, são depois concretizados nos Programas especializados para maior eficácia na Pesquisa de Emprego, criação de Negócio Próprio ou transição para uma Reforma Ativa.
Como complemento às sessões individuais com os Consultores, os Programas dão acesso a partilha de conteúdos, ferramentas, formações, recursos para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, e acesso a oportunidades de emprego.
Programa de Pesquisa de Emprego
Se o objetivo é o reingresso no mercado de trabalho, nacional ou internacional, são construídos os instrumentos e a estratégia de abordagem ao mercado para uma eficaz pesquisa de novo emprego. O Programa de Pesquisa de Emprego passa pela identificação das competências e fatores de diferenciação, pela pesquisa de novas oportunidades de emprego nos mercados alvo, abordagem às empresas de Recrutamento & Seleção / Search, desenvolvimento da rede de contactos, preparação de candidaturas, entrevistas de seleção e negociação.
Programa de Negócio Próprio
Se a opção é iniciar ou adquirir um negócio, o Programa de Negócio Próprio dispõe de consultores especializados para a análise da viabilidade da ideia de negócio, bem como para a elaboração do plano de negócio e do projeto para candidatura aos financiamentos elegíveis, como por exemplo os apoios do IEFP. Beneficia também de consultoria para preparar a estratégia comercial do negócio e informação sobre obrigações legais e fiscais inerentes à atividade a desenvolver.
Programa de Reforma Ativa
Se a opção é transitar à situação de reforma, o Programa de Reforma Ativa proporciona conhecimentos e ferramentas para preparar esta etapa de grande mudança, identificando novos cenários e preparando planos de futuro bem-sucedidos. Serão abordadas questões relativas às formalidades com o IEFP e a Segurança Social, bem como os aspetos inerentes às mudanças de papéis, relacionamentos, opções de ocupação, lazer, formação, voluntariado, gestão de tempo, planeamento financeiro, saúde, opções de trabalho/negócio em part-time.
